单位在编职工最低工资标准应该如何理解您好,针对您的单位在编职工最低工资标准应该如何理解问题解答如下, 看法如下:

1,最低工资标准是一种法律底线。无论用人单位采取计件、计时或是每月固定工资制度的,员工付出正常劳动之后,每月的平均工资收入不得低于政府规定的最低工资标准。

2,把最低工资标准的规定与劳动法结合起来,结论就是:在每个月之中,员工每周工作最多不能超过44个小时、在付出正常劳动之后所得的平均工资收入(无论干多或干少)不得低于最低工资标准。通俗地讲,即使员工每天都完不成计件定额,但只要是属于没有消极怠工的违规、的正常劳动,月底计发工资也不能低于最低工资标准。对于完不成定额的员工,用人单位可以按照劳动合同的规定予以辞退、除名,但只要留在单位工作就必须执行最低工资标准。

3,在每周最多工作的44个小时之内,不存在加班问题,因为这个按小时计算的工作时间是员工必须依法出工的劳动时间。超出每周44小时工作时间的加班,必须与员工协商,如果是在员工已经完成计件定额基础上的加班,应当按高于计件工资标准的150--300的标准单独计发加班工资。单位强制加班的,员工有权按劳动法的规定予以拒绝。
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文章标题: 单位在编职工最低工资标准应该如何理解
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