你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。您好,公司未与员工签劳动合同,原告可以最多主张11个月的双倍工资差额,若员工同时以未签劳动合同、公司未购买社保两理由主张解除劳动合同的,员工可以根据在该单位的工作年限,一年一个月的工资标准向公司主张经济补偿金。您好,这种情况可以申请劳动仲裁的你好,建议你尽快申请劳动仲裁您好,可到劳动局申请劳动仲裁你可以永远相信胡律师性情中人谢谢您的解答,帮我解谢谢您的回答,祝您工谢谢您的指导,非常感文章标题: 您好!公司搬迁外地丶公司没给员工买社保丶签合同丶不给员工补每年一个月工资我该怎么了办